En España, los empleados de hogar no gozan de la misma protección contra el riesgo de desempleo que los otros trabajadores. Sin embargo, más del 95% de dicha clase de empleados son mujeres. ¿Podemos concluir de esto que existe discriminación entre hombres y mujeres? Este es el sentido de la cuestion prejudicial  planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en un asunto actualmente pendiente y sobre el que se presentaron las Conclusiones del Abogado General el 30 de septiembre de 2021.

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